miércoles, 18 de abril de 2012

Valora Los Aspectos Socio-economico que Incide en la Convivencia Dentro de las Organizaciones.


Aspectos Socio-economicos que inciden en la convivencia dentro de las organizaciones.



Rol. Funcion o papel que desempeña alguien o algo, en o para cualquier actividad. Por ejemplo; "Jose cumple un rol muy importante dentro de una empresa multinacional”, "El vicepresidente debería aceptar el rol que tiene en el Gobierno y no tomarse atribuciones que no le corresponden”.
Rol de trabajado, de madre y de una familia
Jerarquía: Es un orden de elementos que va de acuerdo al valor, categorias o grados de importancia que posea o al que pertenezcan diversas personas o cosas. Dependiendo de la clasificacion que se desee realizar se puede organizar en un orden descendente o ascendente. Este concepto es asociado al poder, que es la facultad de hacer algo o el dominio para dar ordenes  Lo que quiere decir es que quien ocupa las posiciones más altas de la escala jerárquica en una organizacion, equipo o grupo, tiene poder de mando sobre los demás.

Diferencia entre Rol y Jerarquia:

Rol es el papel que desempeña el individuo en cualquien momento, mientras que en la jerarquia se desenvuelve segun donde se desempeñe, dependiendo del puesto, cargo o  nivel organizacional en el que se encuentre.

Autoridad; Es el poder, potestad, legitimidad o facultad de mandar y hacerse obedecer. Este prestigio se le da en algunas oportunidades a personas que se lo han ganado o merecido por años de servicio, por responsabilidad, por jerarquia. Tambien es otorgado a organizaciones gracias a su calidad o a la competencia en ciertas categorias. Es una forma de dominio que pide o exige la obediencia de los demas, ya que sin la misma no existiria la autoridad, o no se estaria aplicando como deberia ser.

Poder. Control, imperio, dominio y jurisdiccion que un hombre dispone para concretar algo o imponer un mandato.Tambien puede ser definido como la facultad, habilidad, capacidad o autorización para llevar a cabo una determinada acción. A su vez puede ser la mayor fortaleza intelectual en comparacion a otros individuos y superarlo en alguna discusión.
  • Poder economico: Capacidad de un Estado o Gobierno para cumplir con sus compromisos financieros.
  • Poder Social: Capacidad de controlar, modificar o influir en el comportamiento de otra persona.

Diferencia entre Autoridad y Poder:

La Autoridad es la potestad, legitimidad o facultad de hacerse obedecer. Es la forma de dominio que aplica un individuo que pide o exige la obedienciaa de los demas. Mientras que el Poder es el control, dominio, jurisdicciòn que un hombre dispone para concretar o imponer un mandato, bajo su propia voluntad ante una sociedad.

Lo que quiere decir es que mientras que en una se acuerda y negocia algo, otra lo impone. 

Influencias: Capacidad que tiene una persona de determinar o alterar la forma de pensar o de actuar de otra u otras.


 Obediencia: Cumplimiento de la voluntad de la persona que manda, de lo que establece una norma o de lo que ordena la ley. 


Alcance y excepciones de la Obediencia Jerarquica.

La Obediencia Jerarquica es un mandato especial por parte de una autoridad de cierto grado relevante a una persona que es su subordinado. Su alcance consiste en que el personal (subordinado) comprenda hasta donde debe llegar en cuanto a su comportamiento, su disciplina, el cumplimiento de sus obligaciones y/o de las ordenes que reciba, para asi evitar sanciones innecesarias por incumplimiento de las normas establecidas en el area en el que se desempeñe. 
En coclusion, el subordinado debe estar consciente de sus deberes y derechos, para asi cumplir con su trabajo, con las ordenes que reciba sin alterar el orden de la organizacion ni mucho menos cambiar el rumbo de las actividades de los demas, lo que pueda hacer que el objetivo meta no se realice.




martes, 17 de abril de 2012

Ejercicio Profesional en la Carrera del Tecnico Superior Universitario (TSU)

Diferentes Dimensiones del Ejercicio Profesional del Técnico Superior Universitario (TSU):

El Técnico Superior Universitario abarca una dimensión amplia basada en la combinación de su formación básica de la Educción Superior en sus grados concurrentes con gestiones productivas,fiscales, administrativas, comerciales y de supervición, los cuales se encuentran en su nivel de competencia.
Debido a que durante su periodo de preparación desarrollan habilidades creativas, innovadora, de investigación y difusión, pensamiento lógico matemático, y tomando en cuenta una importante formación tecnológica moderna y avanzada, mas la vocación y aptitudes reforzadas en dicho tiempo,son promovidos armónicamente para que puedan florecer a plenitud en las áreas o ambientes en los que se desarrollaran.


Conducta reflexiva y critica sobre estas dimensiones

De acuerdo a que la preparación de un TSU es amplia, integral y que toma en cuenta distintos temas de importancia, el mismo esta capacitado para desenvolverse sin ningún inconveniente, y así estar preparado para ocupar puestos determinados dentro de una amplia gama de especialidades, basadas en un eje común.


Entre los muchos aspectos legales por los que se debe regir el TSU, podemos nombrar los siguientes:

  • Defender, respetar y cumplir la Constitución , las Leyes, Ordenanzas y Reglamentos relacionados con el ejercicio de la profesión.
  • Actuar con la disposición cierta de enaltecer la moral, el honor, el respeto y todas aquellas virtudes de honestidad, integridad, eficiencia y veracidad, como bases fundamentales del ejercicio cabal de la profesión.
  • Cuidar, mantener, mejorar y actualizar sus conocimientos teóricos y técnicos, siendo merecedores de la capacidad, competencia y confiabilidad de la sociedad, en el ejercicio pleno de sus funciones, evitando la obsolescencia.
  • Procurar que todo desempeño profesional se realice con plena diligencia y profundidad, estableciendo criterios reales y factibilidad cierta de los mismos.
  • El T.S.U. procurará mantener en lata estima el ejercicio de su profesión en base a la capacidad, responsabilidad y eficiencia, honorabilidad y moral, mas no a través de mecanismos o intereses subalternos, bien sea para hallar y/o mantener un empleo, contrato o relación laboral que posea.
  •  El Colegio de Técnicos Superiores es un cuerpo moral y por consiguiente todos sus agremiados, quienes serán guardianes del interés superior de los mismos, fomentado la unidad, el desarrollo, el progreso y la alta estima de cada uno de los profesionales, con honor y dignidad merecida.

 

El Ser, Conocer, Hacer y Convivir del Técnico Superior Universitario.

Es un individuo autónomo y con iniciativa, comprometido consigo mismo y con su trabajo, dispuesto a colaborar en equipo o desarrollar un proyecto propio, como profesional contratado o como fundador de su propia empresa, pero siempre consciente de que la tecnología está para servir a la sociedad y debe aplicarse en todo momento y circunstancia con una ética incorruptible, entendida como el conjunto de valores y actitudes que propicien su inserción en el mercado laboral gracias a su responsabilidad y competencia profesional.

El Ejercicio Profesional y el Estado Democrático.

  • Ejercicio Profesional, es toda actividad técnica y científica, que sean realizadas en forma pública o privada, libremente o en relación de dependencia y que requieren la capacitación que otorga el título proporcionado por universidades oficiales o privadas reconocidas por el Estado.
  • El Estado Democrático. Se define como "el gobierno de las mayorias, el gobierno del pueblo y para el pueblo". Es un sistema que permite la participación del pueblo en el gobierno, generamente por medio del sufragio y del control sobre la toma de decisiones de sus representanres. El estado democrático esta fundamentado por toda la orgsnización politica de la nación en conjunto, y a su vez identifica como recurso indispensable para el constitucionalismo a la representación del pueblo por dirigentes políticos, mejor conocidos como democracia indirecta o representativa, y por elementos de organización popular mejor conocidos como democracia directa o participativa.


Controles del Estado en la gestión del Profesional: 

 

 

 

 

La Constitución Bolivariana de Venezuela, es el documento vigente que contiene la Ley fundamental del país, dentro de cuyo marco deben ceñirse todos los actos legales. En ella se generan las instituciones, derechos y deberes fundamentales.





 

 La Ley de Contraloría General de la República, tiene por objeto regular las funciones de la Contraloría General de la República, el Sistema Nacional de Control Fiscal y la participación de los ciudadanos en el ejercicio de la función contralora.






La Ley de Carrera Administrativa, tiene por objeto la regulación del sistema de empleo público y el establecimiento de los principios básicos que deben regular el ejercicio de la gerencia pública. Quienes prestan servicios personales remunerados, con vinculación legal y reglamentaria, en los organismos y entidades de la administración pública, conforman la función pública. En desarrollo de sus funciones y en el cumplimiento de sus diferentes cometidos, la función pública asegurará la atención y satisfacción de los intereses generales de la comunidad.






La Ley Orgánica del Trabajo, tiene como función proteger los derechos de los trabajadores y trabajadoras, sin excluir a ningún sector.




El Código de Ética de los Empleados Publicos. Su objeto fundamental se basa en normar la conducta de los servidores públicos respecto a los principios éticos que han de regir el ejercicio de las funciones que desempeñan en la administración pública nacional.